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員工的勞保防護(hù)用品千萬省不得!

2012-07-05 09:49:42

近日,重慶某企業(yè)一員工穿了一件陳舊的工作服上班,當(dāng)機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時,破舊的衣袖碰到了飛轉(zhuǎn)的齒輪,于是發(fā)生悲慘的一幕:該員工的整個上臂隨著衣袖被絞進(jìn)了齒輪,經(jīng)搶救治療,這位員工最后落了個四級傷殘。追其事故原因,原來該員工所在班組為增收節(jié)支,把該買勞保防護(hù)用品的錢也節(jié)省下來,讓員工穿了“超期服役”的工作服上崗。

節(jié)資降耗、增收節(jié)支是無可厚非的事情,但卻不能把節(jié)約資金的眼光盯在勞保防護(hù)用品上,像如今有些企業(yè)班組,或延長勞保防護(hù)用品使用年限,或隨意克扣勞保防護(hù)用品發(fā)放數(shù)量,或給員工打“白條”,或干脆發(fā)點錢了事。筆者認(rèn)為,這種做法必須及時糾正,勞保防護(hù)用品省不得!眾所周知,生產(chǎn)必須在安全的前提下進(jìn)行,安全是生產(chǎn)的前提和保證。然而,個別企業(yè)對待安全工作的態(tài)度卻是:說起來重要、做起來次要,檢查時重要、平時次要,而克扣勞保防護(hù)用品的行為就是這種思想的表現(xiàn)。

 《勞動法》54條明文規(guī)定:“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品……”這說明,企業(yè)給員工按時發(fā)放勞保防護(hù)用品是法律賦予的責(zé)任,絕不能隨心所欲。表面上看,企業(yè)或班組節(jié)約勞保防護(hù)用品能暫時省點資金,可一旦因此發(fā)生安全責(zé)任事故,就是撿了芝麻丟了西瓜,其經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的損失是難以估量的。

 企業(yè)或班組對勞保防護(hù)用品的“節(jié)約”還不利于班員個人積極性的發(fā)揮。據(jù)重煤集團(tuán)松藻煤電公司工會吳主席介紹,從2004年松藻煤電公司工會抽樣調(diào)查得知:大部分員工對克扣勞保防護(hù)用品有很大的抵觸情緒,這種情緒必然帶到班組工作中去,這對企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。

 另外,《職業(yè)病防治法》要求員工上班期間,也必須穿戴好個人勞保防護(hù)用品。鑒于此,希望企業(yè)或班組不要把節(jié)資降耗的眼光放在勞保防護(hù)用品上,員工的勞保防護(hù)用品千萬省不得!

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