員工的勞保防護(hù)用品千萬(wàn)省不得！

近日，重慶某企業(yè)一員工穿了一件陳舊的工作服上班，當(dāng)機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，破舊的衣袖碰到了飛轉(zhuǎn)的齒輪，于是發(fā)生悲慘的一幕：該員工的整個(gè)上臂隨著衣袖被絞進(jìn)了齒輪，經(jīng)搶救治療，這位員工最后落了個(gè)四級(jí)傷殘。追其事故原因，原來(lái)該員工所在班組為增收節(jié)支，把該買(mǎi)勞保防護(hù)用品的錢(qián)也節(jié)省下來(lái)，讓員工穿了“超期服役”的工作服上崗。

節(jié)資降耗、增收節(jié)支是無(wú)可厚非的事情，但卻不能把節(jié)約資金的眼光盯在勞保防護(hù)用品上，像如今有些企業(yè)班組，或延長(zhǎng)勞保防護(hù)用品使用年限，或隨意克扣勞保防護(hù)用品發(fā)放數(shù)量，或給員工打“白條”，或干脆發(fā)點(diǎn)錢(qián)了事。筆者認(rèn)為，這種做法必須及時(shí)糾正，勞保防護(hù)用品省不得！眾所周知，生產(chǎn)必須在安全的前提下進(jìn)行，安全是生產(chǎn)的前提和保證。然而，個(gè)別企業(yè)對(duì)待安全工作的態(tài)度卻是：說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要，檢查時(shí)重要、平時(shí)次要，而克扣勞保防護(hù)用品的行為就是這種思想的表現(xiàn)。

 《勞動(dòng)法》54條明文規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品……”這說(shuō)明，企業(yè)給員工按時(shí)發(fā)放勞保防護(hù)用品是法律賦予的責(zé)任，絕不能隨心所欲。表面上看，企業(yè)或班組節(jié)約勞保防護(hù)用品能暫時(shí)省點(diǎn)資金，可一旦因此發(fā)生安全責(zé)任事故，就是撿了芝麻丟了西瓜，其經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的損失是難以估量的。

 企業(yè)或班組對(duì)勞保防護(hù)用品的“節(jié)約”還不利于班員個(gè)人積極性的發(fā)揮。據(jù)重煤集團(tuán)松藻煤電公司工會(huì)吳主席介紹，從2004年松藻煤電公司工會(huì)抽樣調(diào)查得知：大部分員工對(duì)克扣勞保防護(hù)用品有很大的抵觸情緒，這種情緒必然帶到班組工作中去，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。

 另外，《職業(yè)病防治法》要求員工上班期間，也必須穿戴好個(gè)人勞保防護(hù)用品。鑒于此，希望企業(yè)或班組不要把節(jié)資降耗的眼光放在勞保防護(hù)用品上，員工的勞保防護(hù)用品千萬(wàn)省不得！