勞動防護(hù)用品是工廠作業(yè)員必須配備的
2013-04-18 10:37:14
2011年5月,李某被一家木材加工廠招收為電鋸工,與該廠簽訂了5年勞動合同。在工作時(shí),李某看到同班組的老職工都戴著防護(hù)眼鏡和手套,于是要求廠方為自己配備防護(hù)眼鏡和勞保手套,但廠方以李某還在試用期,還沒有轉(zhuǎn)為正式職工為由拒絕給李某發(fā)配勞動防護(hù)用品。為此,李某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁部門提出申訴。
仲裁部門經(jīng)審理認(rèn)為,勞動防護(hù)用品是保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必須的一種防護(hù)性裝備,對于減少職業(yè)危害,防止事故發(fā)生起著重要作用。對此,國家勞動法律、法規(guī)都有明確規(guī)定?!秳趧臃ā返?4條規(guī)定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品?!豆S安全衛(wèi)生規(guī)程》第74條和第77條分別規(guī)定,在有灼傷、燙傷,或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)場所進(jìn)行操作;在有噪音、強(qiáng)光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場所操作的工人,工廠應(yīng)供給工人工作服、工作帽、防護(hù)口罩、勞保手套
、護(hù)腿、鞋蓋、護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、防毒面具
等防護(hù)用品。該木材廠以職工李某還在試用期,不是正式職工為由,不發(fā)給勞動防護(hù)用品是錯誤的,是沒有法律依據(jù)的,侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。仲裁部門依法要求企業(yè)予以糾正,木材廠接受了仲裁部門的調(diào)解意見,表示一定按規(guī)定發(fā)給李某勞動防護(hù)用品。
沈陽職工法律援助中心律師李安財(cái)指出,在勞動面前每個(gè)職工都是平等的,勞動防護(hù)品也是必須配備的。如果因?yàn)閯趧臃雷o(hù)品出現(xiàn)安全問題,雇傭方將承擔(dān)法律責(zé)任。
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