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企業(yè)必須為勞動(dòng)者提供防護(hù)用品

2013-07-17 10:25:10
以案說法:
    2012年6月,劉某被一家木材加工廠招收為電鋸工,與該廠簽訂了5年勞動(dòng)合同。在工作時(shí),劉某看到同班組的老職工都戴著防護(hù)眼鏡和手套,于是要求廠方為自己配備眼鏡和手套,但廠方以劉某還在試用期,不是正式職工為由拒絕。為此,劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴。
    仲裁部門經(jīng)審理認(rèn)為,勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必須的一種防護(hù)性裝備,對(duì)于減少職業(yè)危害,防止事故發(fā)生起著重要作用。對(duì)此,國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)都有明確規(guī)定?!秳趧?dòng)法》第54條規(guī)定,用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

    《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第74條和第77條分別規(guī)定,在有灼傷、燙傷,或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)場(chǎng)所進(jìn)行操作;在有噪音、強(qiáng)光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場(chǎng)所操作的工人,工廠應(yīng)供給工人工作服、工作帽、口罩、手套、護(hù)腿、鞋蓋、護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具等防護(hù)用品。

    該木材廠以職工劉某還在試用期,不是正式職工為由,不發(fā)給勞動(dòng)防護(hù)用品是錯(cuò)誤的,是沒有法律依據(jù)的,侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。仲裁部門依法要求企業(yè)予以糾正,木材廠接受了仲裁部門的調(diào)解意見,表示一定按規(guī)定發(fā)給劉某勞動(dòng)防護(hù)用品。

    沈陽(yáng)職工法律援助中心律師劉安財(cái)指出,在勞動(dòng)面前每個(gè)職工都是平等的,勞動(dòng)防護(hù)品也是必須配備的。如果因?yàn)閯趧?dòng)防護(hù)品出現(xiàn)安全問題,雇傭方將承擔(dān)法律責(zé)任。 
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