企業(yè)必須為勞動者提供防護用品

2013-07-17 10:25:10 以案說法：
    2012年6月，劉某被一家木材加工廠招收為電鋸工，與該廠簽訂了5年勞動合同。在工作時，劉某看到同班組的老職工都戴著防護眼鏡和手套，于是要求廠方為自己配備眼鏡和手套，但廠方以劉某還在試用期，不是正式職工為由拒絕。為此，劉某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁部門提出申訴。
    仲裁部門經(jīng)審理認為，勞動防護用品是保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必須的一種防護性裝備，對于減少職業(yè)危害，防止事故發(fā)生起著重要作用。對此，國家勞動法律、法規(guī)都有明確規(guī)定?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

    《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第74條和第77條分別規(guī)定，在有灼傷、燙傷，或者容易發(fā)生機械外傷等危險場所進行操作；在有噪音、強光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場所操作的工人，工廠應(yīng)供給工人工作服、工作帽、口罩、手套、護腿、鞋蓋、護耳器、防護眼鏡、面具等防護用品。

    該木材廠以職工劉某還在試用期，不是正式職工為由，不發(fā)給勞動防護用品是錯誤的，是沒有法律依據(jù)的，侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。仲裁部門依法要求企業(yè)予以糾正，木材廠接受了仲裁部門的調(diào)解意見，表示一定按規(guī)定發(fā)給劉某勞動防護用品。

    沈陽職工法律援助中心律師劉安財指出，在勞動面前每個職工都是平等的，勞動防護品也是必須配備的。如果因為勞動防護品出現(xiàn)安全問題，雇傭方將承擔法律責任。  上一篇：銅供輸電線路維護人員使用登桿防墜安全帶提升安全指數(shù)
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