職工作業(yè)勞保用品決不能帶進(jìn)家中

2013-05-03 09:19:30       在施工一線，經(jīng)常見到施工人員沒穿絕緣鞋，不戴防護(hù)手套，大量的新聞圖片中也常見此類現(xiàn)象。難道單位不發(fā)給職工這些勞保用品嗎？非也，單位每年所發(fā)的絕緣鞋、工作服、手套、毛巾、洗衣粉、肥皂等勞保用品是足量，可都被職工帶進(jìn)家中。如此而已，勞保用品豈能一發(fā)就帶進(jìn)家，誤了施工時勞動保護(hù)。
長期以來，職工把勞保用品都作為一種福利，稱之為“勞保福利”，豈不知，這種“福利”只能造福自己，利益自己，不像過年過節(jié)時發(fā)放的福利，家人、親朋都可享用，而勞保用品是單位發(fā)放給職工用作勞動保護(hù)的，不能一發(fā)下來就帶回家中，家人共同享用，或作為禮品贈送親朋，或積攢成多，兜售商販。而在施工時，自己卻成了節(jié)約者，忘穿工作服，忘戴手套，甚至不穿絕緣鞋就走進(jìn)施工現(xiàn)場，按照標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的規(guī)定，這些都是違章行為，應(yīng)予以嚴(yán)格的考核。事實就是如此，單位每季度或每一年集中發(fā)放這些勞保用品，品類齊全，數(shù)量較多，職工領(lǐng)到了，心中特別高興，急于帶回家中向家人炫耀。就這樣整體帶走，而每天施工時，總是忽視從家中帶回來，作業(yè)時只能是赤手皮鞋，便裝雜牌，那些統(tǒng)一鞋帽、統(tǒng)一工裝、統(tǒng)一手套的規(guī)范化要求就置于制度之外。其主要原因，一是基層單位不重視，要求不嚴(yán)，考核不力，對標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)沒有落實到位。二是職工對勞動保護(hù)不理解，勞動保護(hù)意識淡薄，《勞動法》明文規(guī)定，勞動者必須有一整套勞動保護(hù)措施。而勞保用品是勞動保護(hù)的重要措施，加強(qiáng)勞動保護(hù)就必須正確使用勞保用品。
介于這些情況，一要各基層單位必須重視職工的勞動保護(hù)，不光要足額購置、及時發(fā)放勞保用品，還要對職工的勞保用品的使用加強(qiáng)教育，加大監(jiān)督考核，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的要求，規(guī)范勞保用品的發(fā)放使用。最好不要按年度大批量的發(fā)放，有可能按月發(fā)放到基層單位，基層單位按天發(fā)給施工人員。二要職工自己重視個人的勞動保護(hù)，正確使用勞保用品，保自身施工中的人身安全。千萬不要將勞保用品領(lǐng)回家中，上班時忘記穿戴，而忽略自身勞動保護(hù)，違背單位制度管理。最好將單位發(fā)放的勞保用品收藏在單位的宿舍，每天施工前便于攜帶。不戴手套，不穿絕緣鞋不是節(jié)約，而是違規(guī)；勤洗、勤換、破了縫補(bǔ)才算節(jié)約。因此，勞保用品決不能帶進(jìn)家中，耽誤了自身的勞動保護(hù)，影響標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的執(zhí)行。

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